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厦企招用“超龄人员”有了“宝典”!

台海网10月22日讯(海峡导报记者 钱玲玲) 有的人达到或跨越了法定退休年岁(或已开始领取养老金),但状态不错,还可以事情。假如厦门企业招用了这类“超龄职员”,必要留意什么呢?

昨日,导报记者从厦门市人社局懂得到,为了更好地掩护企业和员工的职权,《企业应用超龄职员政策规范指引》刚刚出台,这相称于给超龄职员和企业筹备了一份“宝典”。

1 应用超龄职员有哪些留意事变?

“超龄职员”,是指达到或跨越法定退休年岁职员,即男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。或者虽未满上述年岁,但已领取基础养老保险报酬的职员。

该指引所称“企业”,是指在厦门市行政区域内进行商同族儿体挂号注册的企业和个体工商户。

劳动者开始依法享受基础养老保险报酬或劳动者达到法定退休年岁的,劳动条约终止。用人单位应用已领取基础养老保险报酬的超龄职员,可在平等、志愿协商同等环境下,签订劳务协议,明确劳务期内的事情内容、待遇、职业危害责任保险、劳动保护、福利报酬等权利和使命,约定治理稽核法子以及胶葛处置惩罚法子等事变。

用工双方发生用工争议的,按劳务关系处置惩罚。

2 企业应用超龄职员若何立案?

企业应用超龄职员的,可经由过程厦门市人力资本和社会保障 局(http://hrss.xm.gov.cn/)网上干事办事大年夜厅对公综合办事平台“企业应用超龄职员立案”功能模块进行立案。

那么,若作甚超龄职员解决养老保险?

市人社局有关认真人表示,厦门市户籍男年满60周岁、女55周岁,外埠户籍男年满60周岁、女50周岁,台港澳居夷易近和外籍职员男年满60周岁、女年满55周岁前从未参保的,在跨越上述年岁后不能首次参保挂号,不再纳入基础养老保险覆盖范围。在上述年岁前已参加职工基础养老保险的,可以继承缴费,具体政策见图表。

3 超龄职员受到职业危害怎么办?

假如事情时代超龄职员受到职业危害怎么办?

用人单位与超龄职员建立劳务关系的,在用工时代因事情缘故原由受到变乱危害或患职业病的,不属于劳动法调剂范围,该当经由过程夷易近事诉讼法度榜样办理。但,企业已按项目参保等要领为其缴纳工伤保险费的,适用《工伤保险条例》。

鼓励企业经由过程与“超龄职员”签订劳务条约明确相关责任的承担,并经由过程购买东家责任险或其他商业保险减轻相关赔偿责任。

胶葛处置惩罚有哪些要领?超龄职员受聘到用工单位事情时代,因事情缘故原由受到变乱危害或患职业病,经劳动行政部门认定为工伤的,可按照《工伤保险条例》处置惩罚;未被认定为工伤的,可自行协商办理或经由过程人夷易近调停组织调停,调停不成的,可按照人身侵害赔偿相关规定向有统领权的人夷易近法院提起诉讼。

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